SERVICIO DE ADMINISTRACIÓN DE NOMINAS

La administración de nómina resulta ser sumamente atractiva, un tercero se hace cargo de la carga fiscal, laboral y de seguridad social que conlleva el tener erogaciones de nómina, siendo importante recapitular las obligaciones que se generan al tener empleados, entre ellos se encuentran:

• Tener personal especializado para realizar el cálculo de nóminas
  
• Manejar expedientes individuales de los trabajadores
  
• Mantener controles de asistencia
  
• Archivo general de nómina y todos los comprobantes de pago
  
• Entero de ISR retenido de los trabajadores
  
• Declaración anual informativa de sueldos y salarios ante el SAT así como la prima de riesgo ante el IMSS
  
• Riesgos de determinación de diferencias por parte del IMSS
  
• Entre otras
  

Beneficios a la empresa:

• Ahorra tiempo
• Ahorra dinero
• Costo de oportunidad, dedicará el tiempo que invertía en elaborar nómina en planeación, dirección y ejecución de otros proyectos
• Seguridad
• Reduce riesgos de divulgación de información confidencial
• Reduce riesgos de conflictos laborales
• Elimina el departamento de nóminas
• Disminuye el número de empleados contratados por nómina

Beneficios al personal:

• Los empleados mantienen los beneficios patronales (IMSS, RCV, INFONAVIT)