Contamos con herramientas especializadas para la Selección de Personal, los servicios que la integran son: Estudios Socioeconómico, Evaluación Psicométrica y Examen Médico.

Al contratar el servicio usted, Usted se beneficiara de la siguiente manera:

• Ahorro de tiempo y dinero
  
• Rápida integración del personal de nuevo ingreso a la compañía
  
• Incremento en la productividad y rentabilidad de la empresa
  
• Disminución en la rotación de personal
  
• Disminución de accidentes y prevención de conflictos laborales

HERRAMIENTAS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL.

ESTUDIO SOCIOECONOMICO

El objetivo de esta herramienta es la confirmación y verificación de los datos proporcionados por el candidato, así como sus antecedentes laborales y personales.

Los beneficios que obtendrá con este servicio son:

• Prevención de conflictos laborales
  
• Disminución en los índices de rotación de personal
  
• Perfil integral para la toma de decisiones en el proceso de selección
  
• Facilidad en el proceso de adaptación del personal a la empresa
  
• Incremento en la productividad y rentabilidad

Al final del estudio le entregamos un reporte vía correo electrónico, detallado con los datos recabados y los manejamos con absoluta confidencialidad.

EVALUACIÓN PSICOMÉTRICA

Esta herramienta ofrece un parámetro de medición y comparación objetiva para la selección de personal o procesos de promoción interna. Para este estudio se aplican tests psicométricos, y los resultados de estos se corroboran mediante entrevistas personales, para obtener un perfil del candidato y se analizan los siguientes aspectos:

• Inteligencia y habilidades
  
• Actitudes y rasgos temperamentales y de personalidad
  
• Estilo de trabajo, de comportamiento y de dirección
  
• Capacidad de adaptación
  
• Factores motivacionales
  
• La batería psicométrica a emplear se selecciona de acuerdo al nivel de escolaridad del candidato o la vacante para la que aplica.
  
• A través de los factores evaluados, se verifica si el candidato cuenta con el perfil que Usted necesita para cubrir su vacante.
  
• Los resultados obtenidos se integran en un reporte escrito, que puede ser interpretado con la ayuda de un manual de psicometría y la asesoría que nosotros le proporcionamos.

Los Beneficios que obtendrá serán:

• Bases sólidas para la toma de decisión en la selección
  
• Identificación de rasgos potenciales de éxito en sus funciones
  
• Aplicabilidad para cualquier puesto
  
• Ahorro de tiempo y dinero
  
• Seguridad en la salud psicológica de su personal
  
• Prevención de ausentismo provocado por estrés o depresión
  
• Incremento en la productividad y rentabilidad de la empresa

EXAMEN MEDICO DE ADMISION

La finalidad de esta herramienta es conocer el estado de salud de sus empleados. Por medio de estos exámenes se determina si el candidato/empleado presenta alguna incapacidad o afecciona que pueda repercutir gravemente en su desempeño o el de sus compañeros.

Este servicio consiste en:

• Historia clínica y cuestionario de antecedentes médicos
  
• Reporte de examen medico
  
• Examen clínico integral
  
• Exploración física
  
• Exámenes de laboratorio

Este servicio le proporcionara personal con buen estado de salud, que se traduce en eficiencia, además de los siguientes beneficios:

• Reducción en los niveles de accidentes laborales
  
• Evitar daños a los intereses y vidas de los trabajadores
  
• Disminución en índices y costos de ausentismo
  
• Optimización de tiempos y dinero en la selección
  
• Incremento en la productividad
  
• Ahorro en costos generados por cuotas IMSS
  

DESCRIPTIVOS DEL PUESTO

La finalidad del descriptivo del puesto es definir el objetivo general del mismo, así como cada una de las actividades que debe realizar el ocupante del puesto.

VENTAJAS

• Que el trabajador conozca de forma específica el objetivo y las funciones o actividades propias del puesto
• Equipara cargas de trabajo, evitar duplicidad de funciones y conocer tiempos de ejecución de cada actividad o función.
• Justificar el mantener, crear o eliminar un puesto dentro de la estructura organizacional
• Es una base para definir perfiles de puesto y para la implementación de sistemas de evaluación del desempeño.

PERFIL DEL PUESTO

• El perfil del puesto tiene como objetivo definir las características o competencias que debe cubrir el ocupante de un puesto determinado.
  
• El perfil de puesto es básico para iniciar el proceso de reclutamiento y selección de personal.